Apex rompe barreras para los jóvenes asiático-americanos con un programa de desarrollo profesional

Los estudiantes de Apex for youth pusieron en práctica sus habilidades para establecer contactos durante las visitas a las oficinas de Spotify, JP Morgan Chase y RSM.

Los talleres de Desarrollo Profesional (DP) de Apex for Youth son una parte importante de la misión del Programa de Verano de Exploración de Carreras de mostrar a los jóvenes asiático-americanos la amplia gama de carreras disponibles y que el "éxito" puede definirse de muchas maneras. Nuestro trabajo es proporcionar a nuestros jóvenes los recursos y conocimientos necesarios para tomar sus propias decisiones sobre su futuro, y recordarles que hay poder en la "elección".

Este verano, coordinamos visitas a oficinas, paneles y PD como una forma de ofrecer oportunidades adicionales de exploración de carreras a los pasantes fuera de sus horas de trabajo. Ofrecimos oportunidades para que los becarios construyeran una comunidad y relaciones transformadoras entre ellos, establecieran contactos con profesionales de toda la ciudad de Nueva York, descubrieran nuevos campos de interés y se prepararan para futuros entornos profesionales. 

Pero también es mucho más que eso. Se trata de romper barreras y techos de bambú. 

Romper el techo de bambú

En 1978, Marilyn Loden acuñó el término "techo de cristal" para referirse a la barrera invisible que impide el avance profesional de las mujeres, y desde entonces esa frase ha pasado a abarcar las barreras invisibles a las que se enfrentan muchas minorías y grupos históricamente infrarrepresentados en cuanto a raza, estatus socioeconómico y procedencia.

En concreto, el término "techos de bambú" surgió a principios de la década de 2000 para describir las barreras a las que se enfrentan los asiático-americanos y los isleños del Pacífico en el lugar de trabajo: microagresiones hechas para mantener pequeños a los trabajadores AAPI, menor movilidad profesional y expectativas de encajar en las visiones "tradicionales" del mito de la minoría modelo.

En Apex, creemos que es importante que nuestros jóvenes asiático-americanos se vean reflejados en los espacios profesionales en muchos campos y puestos diferentes. Estamos muy agradecidos de contar con una red de modelos de conducta AAPI inspiradores para nuestros jóvenes. Imaginamos un mundo en el que nuestros jóvenes puedan alcanzar su máximo potencial, superar las barreras con la comunidad y romper los techos de bambú.

"Ha sido estupendo ver a nuestros jóvenes utilizar las habilidades de desarrollo profesional que han adquirido durante todo el año para establecer contactos con líderes en sus campos de interés, y tener un sentimiento de pertenencia en espacios profesionales en los que tal vez esperen trabajar algún día."

- Marina Karnofsky, Directora del Programa de Exploración de Carreras Profesionales

Aventuras de desarrollo profesional en verano

Como parte de nuestro Programa de Exploración de Carreras de Verano, que ofrece a los alumnos y ex alumnos de Apex prácticas de verano, nuestros estudiantes asistieron a 4 sesiones de PD: una visita a la oficina de Spotify y una mesa redonda en su oficina de Nueva York; una mesa redonda y una visita a la oficina de RSM, que capacita a empresas del mercado medio de todo el mundo; una mesa redonda sobre carreras profesionales y una sesión informativa sobre la creación de créditos en JP Morgan Chase; y una sesión organizada por Apex sobre cómo crear un perfil de LinkedIn. 

Nuestros estudiantes disfrutaron recorriendo cada una de las oficinas y tuvieron la oportunidad de aprender consejos profesionales y personales que les ayudarán a prepararse para la vida después de la graduación. Cuando se les pidió que compartieran sus reflexiones sobre los increíbles panelistas y facilitadores que ayudaron a abrir puertas a nuestros jóvenes, nuestros estudiantes dijeron que valoraban los consejos relativos a "abordar el síndrome del impostor, la ansiedad y la mentalidad de crecimiento", y "la creación de redes, la comunicación y la gestión del tiempo".

Desarrollo profesional durante todo el año y cómo participar

Las oportunidades de establecer contactos y de PD se extienden también al curso escolar. Como parte de nuestro programa anual de exploración de carreras, recientemente organizamos una noche de conexiones profesionales con panelistas de diversos campos: Tecnología, negocios, cultura, arte y entretenimiento, organizaciones sin ánimo de lucro y socios comunitarios.

Gracias a los artistas Ho Jae Kim y Julia Chiang; Actriz, Liza LapiraCofundador y Director Político de Haznos visibles, Jeffrey GuCoordinador principal de programas de la Coalición para Niños y Familias Asiático-Americanos (CACF), Kristen Sze-Tu; Ingeniero de Software en Torch Dental, Melody ZhengDirector Global de Desarrollo de Mercados en Media.Net, Terrence Moduthagam; Cofundador y Consejero Delegado de Material, Eunice Byuny empresario, Howard Chung.